San Joaquín, 13 de agosto de 2025.- En San Joaquín se llevó a cabo una jornada de diálogo enfocada en la inclusión laboral de personas mayores. La actividad reunió a representantes de empresas y autoridades para debatir sobre la situación de la empleabilidad en Chile, los beneficios de contratar a mayores de 50 años y las acciones necesarias para reducir los sesgos por edad en el mercado laboral.
Participación y objetivos
El evento, denominado “Encuentro Empresas: Personas Mayores y el Mundo Laboral”, fue organizado por la Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL) de San Joaquín en colaboración con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Participaron representantes de diversas empresas interesadas en promover prácticas de contratación inclusivas.
Temas abordados
Durante la jornada, se presentó información sobre la situación actual de la empleabilidad en Chile y se expusieron los beneficios que reciben las empresas que contratan a personas de 50 años o más. También se discutió la importancia de derribar mitos y sesgos asociados a la edad en los procesos de selección.
Incentivos para contratación de personas mayores
Autoridades y expertos destacaron los programas y beneficios vigentes para empleadores que integran en sus equipos a trabajadores de edad avanzada. Estos incentivos buscan fomentar la igualdad de oportunidades y aprovechar la experiencia laboral acumulada de este segmento de la población.
Compromiso con la inclusión
La actividad forma parte de las iniciativas que la comuna de San Joaquín impulsa para promover la inclusión laboral de personas mayores y sensibilizar al sector privado sobre el valor de la diversidad etaria en el trabajo.
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